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惠城区人社局局长占必佑同志上线“市民连线”
作者:hyt 来源:区新闻中心 日期:2018-8-3


[主持人]:各位网民朋友大家好!欢迎收看网上市民连线节目,我是主持人,宋玥。很高兴今天有请到的是惠城区人社局局长占必佑同志到我们市民连线做客,占局长您好!欢迎您的到来!请您跟我们网民朋友打个招呼,同时也简单的介绍一下人社局的工作职责。

[占必佑]:主持人好!各位网友好!非常高兴能来到“市民连线”栏目和大家进行交流。一直以来,广大市民朋友对人力资源社会保障工作非常关心和支持。借此机会,我代表区人社局,对你们表示衷心的感谢!我们将认真履行职责,努力把人力资源社会保障工作做得更好。

在节目正式开始之前,我先简单介绍一下区人社局的主要职责。区人社局于201012月正式挂牌成立,整合了原区人事局和原区劳动局的职责,主要负责贯彻执行上级有关人力资源社会保障事业发展的法律、法规和政策,牢牢把握“民生为本、人才优先”工作主线,紧密围绕就业服务、劳动关系、社会保障、人才建设等各项工作,不断致力于夯实底线民生,努力推动我区人社工作平稳有序发展。

1.[主持人]:好的,谢谢占局为咱们介绍了人社局的工作职责。每年的 6月是各高校的毕业季,能不能介绍一下咱们广大应届高校毕业生应该如何办理报到手续呢?

[占必佑]: 高校毕业生可以登陆惠州人才热线进行网上报到,也可携带毕业证、身份证、户口本、报到证、三方协议等相关材料,到位于南坛紫西岭八达楼的市人才交流服务中心毕业生就业指导科办理报到手续。

2.[主持人]:那么现在途径也特别多,不仅可以到服务中心办理,同时也可以到网上办理。在去年年底的时候,惠州市人民政府印发了惠州市推动非户籍人口在城市落户的实施方案,《方案》对引进人才落户政策做了更详细的规定,与之前相比多了哪些规定?可以详细介绍一下吗?

[占局长]: 惠州市引进人才对象是指在本市行政区域内有相应学历或一定技能的非本市户籍人员。其中,技能型人才包括经地级以上市相关部门认证的45周岁以下的中级技能型以上人才,或者是本地区经济发展特别需要的特殊技能型人才和特殊专业技术人才。我们惠城区引进人才落户条件为(一)对于我区各街道办事处地区,落户条件为1、应届普通全日制本科及以上学历(含暂缓就业)高校毕业生;2、往届本科及以上学历毕业人员(国家承认的非全日制教育本科学历的人员年龄在45周岁以下)和技能型人才,已与市直属或惠城区属机关、企事业单位或合法个体工商户等用人单位签订1年以上劳动合同,且引进单位为其连续缴纳社会保险6个月以上。(二)对于马安镇、横沥镇、三栋镇、汝湖镇和芦洲镇,引进人才迁移准入条件参照惠阳区、大亚湾开发区和仲恺高新区3个市辖区的政策执行,即1. 应届普通全日制大专及以上学历(含暂缓就业)高校毕业生;2. 往届普通全日制大专及以上学历、非全日制教育本科及以上学历毕业人员(普通全日制大专和国家承认的非全日制教育本科学历的人员年龄在45周岁以下)和技能型人才,已与引进单位签订劳动合同,且引进单位为其连续缴纳社会保险3个月以上。

对于我区申请学历型人才落户的群众,入户到我区各街道办事处地区的可以到惠州市人才交流服务中心办理,入户到我区马安镇、横沥镇、三栋镇、汝湖镇和芦洲镇的可以到惠城区人才交流服务中心办理;申请技能型人才落户的群众,则要到位于江北的惠州市人力资源和社会保障局就业促进科办理。

3. [主持人]:目前,就业问题始终是民生问题的重中之重,对于我区广大的求职者来说,他们可以从哪些途径获取所需要的求职信息呢?

[占局长]:目前有几种方式都是可以及时获取求职信息的。一是求职者到广东省网上办事大厅进行网上申请办理,或到惠城区职导中心办事大厅现场办理求职登记。区职导中心将根据收集到的用工信息进行匹配,将信息提供给求职者,由求职者与企业联系应聘。二是求职者可以利用“惠城区人力资源网”、“阳光求职易”等公共服务网络平台发布求职信息和阅览用工信息,实现与用工信息无缝对接。三是针对不同求职需求,积极参加我区在花边岭广场、中技校园、高校、镇办举办的多场农村富余劳动力、残疾人等专场现场招聘活动。通过这些渠道及平台,都将为求职者找工作提供便捷服务。

4. [主持人]:意思就是平台多了,咱们求职者的机会也就多了。占局您看,不管是私企还是民企我经常看到长期打着招工的通告,在目前招工难对企业来说说一件头痛的事情,人流量比较大,那如何能够解决招人难的问题?

[占局长]:我们可以从以下几个思路来考虑。一是要对企业开展用工登记工作,根据求职登记信息进行用工推荐,协助企业解决用工问题。二是组织企业积极参与外联互动员活动,与省外人力资源市场及校园开展互动对接渠道。三是市、区两级人力资源社会保障部门都会定时不定时组织举办各类型现场招聘活动,有用工需求的企业可以积极踊跃参与,实现面对面直接交流招聘。四是企业还是要创新用工理念,利用“互联网+”网络平台(比如“惠城区人力资源网”、“阳光求职易”等)发布用工信息,及时对接求职信息,不断解决企业用工问题,同时,我们也建议企业要加强内部用工管理,提高工资薪酬和福利待遇,提升企业文化和生活配套设施,以更高的竞争力吸引更多的求职者到企业求职上班。

5. [主持人]: 意思就是,多渠道招人,撒网招人。今年来,随着二胎政策的出台,关于产假、陪产假的有关政策被更多人所关注,也关乎她们切身利益。目前女职工生育可以依法享受多少天的产假呢?如遇难产、生育多胞胎等情况,又该如何计算呢?

[占局长]: 根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定,女方享受80日的奖励假,男方享受15日的陪产假。在规定假期内,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。同时,女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

8.[主持人]:劳动保障可以说是人力资源社会保障的一个重要工作领域了,那么,当发现用人单位存在劳动保障违法行为,劳动者应当怎么投诉?如何保障自己的切身利益?

[占局长]:劳动者可以持本人身份证原件先到用人单位所在的镇(街)人社所反映登记,如果是涉及金钱给付的投诉案件,可以由其组织行政调解或调解组织调解。劳动者也可以直接携带本人身份证明、投诉文书和反映劳动关系存在的证明材料向惠城区劳动保障监察综合执法大队投诉,对用人单位的违法行为进行查处,如存在劳动争议事项告知本人向县(区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这里需提醒一下广大工人朋友,按照《广东省劳动保障监察条例》的规定,对符合立案条件的投诉案件,人社部门在接到投诉之日起五个工作日内受理,受理案件后人社部门将根据调查、检查的结果在四十五个工作日内分情形作出处理。

10.[主持人]据了解,去年全年,区人社局办理了技能晋升补贴神申请近3000人次,技能晋升培训补贴的申领条件和对象分别是什么呢?

[占局长]: 根据省财政厅和省人社厅的有关规定,从201471日起,技能晋升培训补贴的对象为男性1660周岁、女性1655周岁的以下人员(统称学员)。如果学员未享受过相应等级职业资格政府培训补贴,在我区申请技能晋升培训补贴需满足以下条件:一是持有广东省社会保障卡;二是要在参加本省职业技能培训或自考后,获得本省颁发的职业资格证书;三是要持有惠城区户口本或居住证。符合上述条件的学员,可以自证书核发之日起一年内申请技能晋升培训补贴。如果学员在之前已享受政府补贴培训,申请技能晋升培训补贴则须持有更高等级的证书(可跨工种),但要注意的是,一年内只能享受一次技能晋升培训补贴。本省户籍贫困家庭学员(需提供民政部门出具的贫困家庭证明)参加职业技能培训,获得职业资格证书并实现技能晋升培训补贴的,还能申请生活费补贴。

需要提醒大家的是,技能晋升培训补贴项目在省人力资源社会保障厅网站公布,未纳入目录的培训项目不享受专项资金补贴。全日制在校生、机关事业单位在编人员不能申请此项补贴。

11.[主持人]:那么我们广大市民群众要如何申请技能晋升培训补贴呢?

[占局长]: 符合以上条件的学员,可登录“广东省劳动力培训转移就业专项补助资金网上申报系统”填写补贴申请信息。社保卡和相关资格证信息经系统验证通过、并获取补贴指标后,申请人需打印申请表,携带身份证、户口本或居住证等规定资料,在10个工作日内到位于麦地路51号的惠城区职业技术培训中心提出书面申请。

12.[主持人]: 符合技能晋升补贴条件的学员,可以准备好所需的材料到麦地路51号惠城区职业技术培训中心办理手续。我们知道,惠州市唯一一家国家重点技工学校惠城区技工学校就是咱们区人社局的下属单位。如果想要报读技工学校需要符合什么条件?怎样才可以享受免学费和助学金?

[占局长]:应(往)届初中毕业生,凭着身份证、户口本和毕业证原件即可报名就读技工学校。要享受免学费和助学金则应符合以下条件:

1)免学费资助对象是具有中等职业学校全日制正式学籍在校一、二、三年级全国所有农村户口及县镇非农户籍及城市家庭经济困难学生。城市家庭经济困难学生享受人数按全校城市户籍学生的总数的5%确定。城市家庭经济困难的具体参照标准如下:(1)持有民政部门发放的低保证或特困家庭证的学生;(2)孤残学生、烈士子女或优抚家庭子女;(3)本人或家庭成员因公伤残或患重大疾病;(4)家庭遭受重大灾害或变故(近2年);(5)父母双方或一方有残疾,家庭无固定经济来源;(6)单亲家庭、父母年事已高或患病丧失劳动能力。

2)国家助学金资助对象是具有中等职业学校全日制正式学籍在校一、二年级家庭经济困难学生。享受人数按一、二年级在校生总人数的10%确定。家庭经济困难的具体参照标准如下:(1)持有民政部门发放的低保证或特困家庭证的学生;(2)孤残学生、烈士子女或优抚家庭子女;(3)本人或家庭成员因公伤残或患重大疾病;(4)家庭遭受重大灾害或变故(近2年);(5)父母双方或一方有残疾,家庭无固定经济来源;(6)单亲家庭、父母年事已高或患病丧失劳动能力。

15.[主持人]:感谢占局为大家介绍了关于人社局工作职责以及高级人才问题等等,那么接下来我们一起来看看网友提出的热点关心问题。网友“小啊_未来漫漫长”问:在车间工作操作机器时不小心压伤了手指,请问这种情况可以认定为工伤吗?   

[占局长]: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的都应获得医疗救治和经济补偿,您的情况符合《工伤保险条例》“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,可以向工伤认定部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,都应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;(6)在上下途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外《工伤保险条例》还对视同工伤做了相关规定。职工有下列情形之一的,应当视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

市民群众如果有关于工伤认定的咨询,可致电我局工伤社保股,咨询电话为0752-7809159

16.[主持人]: 网友“zhyh87”提问:如果用人单位没给员工买社保该怎么办呢?

[占局长]:《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。广东省自2001年起,社会保险费由地方税务机关征收。201671日起实施的《广东省社会保险基金监督条例》(2016年修订版)规定,社会保险费征收机构应履行的职责包括按时足额征收社会保险费;对申报的缴费基数、人数与实际不符的用人单位开展实地核查;对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行查处。所以,职工一旦发现用人单位没有为自己申报缴纳社会保险费,应及时向地税部门投诉反映,保障自己的社保权益。

17. [主持人]: 网友“刘大叔”提问:我爱人早期因为个人原因离开单位了,现在临近退休,如果一次性补缴养老保险需要什么申请条件?

[占局长]: 早期离开单位人员的养老保险补缴不能一概而论,不同情况有不同的申请条件。

离开机关事业单位人员的申请条件是现为广东省户籍,197861日后离开我省各级机关、事业单位和社会团体,以及中央驻粤机关事业单位,离开原单位前工作时间不能视同养老保险缴费年限原干部或固定工。早期离开国有企业人员(包含知青)的申请条件是现为我市户籍,197861日至1994630日离开原企业的固定工(含干部);现为我市户籍的上山下乡知识青年(不包括在我市购房、异地转入我市城镇户籍的外地知青)。

我区离开企事业单位人员符合以上条件的可携带户口本、身份证及本人档案到区人社局工伤与社保股办理一次性补缴养老保险年限确认手续。

因无力承担缴费责任或因超过法定时效无法要求用人单位补缴等,从未参加我市城镇企业职工基本养老保险的企业未参保人员(不包括直接纳入参保人员),按照《转发市人力资源和社会保障局、市地方税务局关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》规定,到社保经办部门直接办理。

主持人:网友“大熊”问:我是企业职工,由于生病需要停止工作进行治疗,请问有关法律法规对医疗期是怎么规定的?

[占局长]: 根据原劳动部印发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限

在本单位工作年限

医疗期

10年以下

5年以下

3个月

5年以上

6个月

10年以上

5年以下

6个月

5年以上10年以下

9个月

10年以上15年以下

12个月

15年以上20年以下

18个月

20年以上

24个月

 

21.[主持人]: 网友“舞彩伊”提问:近来惠州持续高温,我想了解下哪些人群可以享受高温补贴,具体标准是怎样的?

[占局长]: 根据广东省2012年实施的《广东省高温天气劳动保护办法》及《关于印发〈关于高温津贴发放的管理办法〉的通知》(粤人社发〔2012117)、《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发〔2012118),每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。标准是每月150元。从事高温作业人员未正常出勤的、用人单位安排劳动者临时高温作业的,以及用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的,则按从事高温作业的天数折算高温津贴,标准为每人每天6.9元。此外,用人单位还应向高温作业人员免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

22. 网友“iannn”问:今年用人单位还要进行劳动年审吗?

[占局长]: 为深化简政放权放管结合优化服务改革,减少办事环节,减轻用人单位负担,根据惠州市人力资源和社会保障局《关于全市取消劳动年审事项的通知》,经研究,决定从2017年度起全区取消劳动年审事项,《劳动年审手册》不再使用。

劳动年审事项取消后,根据《广东省劳动保障监察条例》第十七条的规定,为便于全面采集用人单位用工信息,建立完善的用人单位信息库,用人单位可通过“用人单位用工情况网上申报平台”如实提供单位用工、合同、工资、工时、社保等情况。

 

15.[主持人]:网友“春夏秋冬”问:申请劳动仲裁需要付费么?

[占局长]: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”,第五十四条规定“本法自200851日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何收费的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从200851日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。

16.[主持人]:占局长,已经有网友提问到劳动仲裁的费用问题,那么哪些争议才符合申请劳动仲裁的要求呢?

[占局长]:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。市民群众如果想了解更多关于劳动仲裁的情况,可致电我局仲裁业务电话0752-7809187进行咨询。

[主持人]:今天时间过的非常快,感谢占局到我们市民连线节目做客,也给我们补齐了非常多关乎于我们切身利益的各方面问题。同时,也非常感谢我们的网民积极踊跃的提问和建言献策,本期的节目就到这里结束了,我们下期再见。


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